Workshop举办AAI的JobFair:ysb体育

本文摘要:今天的日程依然是社交性质很多,在Workshop之后举办,这一天是研究者为了理解自己研究领域以外的相关领域的TourialForum、AAAI/SIGAI博士论坛、“aiinpractice”因为关注人工智能的产学融合,所以也关注AAAI的JobFair。

情况

2017年美国太平洋时间2月5日,AAAI大会移到了第二天。今天的日程依然是社交性质很多,在Workshop之后举办,这一天是研究者为了理解自己研究领域以外的相关领域的Tourial Forum、AAAI/SIGAI博士论坛、“ai in practice” 因为关注人工智能的产学融合,所以也关注AAAI的Job Fair。AAAI的Job Fair分为两个不同的领域: Grand Ball Room的现场展位和在Continental Ball Room上进行10分钟的讲解。

必须找工作的学生,有兴趣的公司可以听到关于自己业务和录用概况的说明,有兴趣的话可以去现场展位进行更详细的接触。但是,从现场情况来看,学生的参加度并不是很高。

讲解会场可以容纳约200人,AI君听到的企业的讲解,人数在20人左右,整个会场很宽敞,如果为了讲解而抛弃排队的企业代表,回到会场的学生就可以说是“寥寥无几”。这可能是因为AI热潮来了,学习AI的学生不能要求。你明显不担心找工作吗? 在Grand Ball Room的展位现场,也有一定程度上参展者多于学生的情况。AI你仔细观察,来录用的企业大致分为几个情况。

高中:回到现场录取的大学还包括University of Kentucky、Nanyang Technological University、National University of Singapore。从AI君的现场仔细观察情况,AI毕业生转向产业的比例还在提高,但现场有不少人对学术职位感兴趣。

(企业)研究所:包括IBM Research、Disney Research、Maluuba Research、Alleninstituteofartificialintelligence等。这些研究所的招聘岗位包括博士后岗位和与自己业务相关的研究开发者。例如,Disney的招聘官回应AI君,他们对NLP、机器人、计算机视觉等岗位有市场需求。企业:企业是招聘的主流,从现场情况来看,最坏的是Facebook,像Ford (采用分析人员)和GM (采用自动驾驶人员)这样“传统”的企业比较少,也有人像Capital One那样听。

现场

在企业里明显怎么样? AI你也和现场的几个招聘人员交流,觉得企业需要的某种程度上是能翻译论文的学生,比如猎豹移动副总裁、千人计划专家陶波博士回应,猎豹必须是能考虑算法和程序的人。根据他们过去的经验,刚毕业的学生必须经过企业两年的磨练,才能切实发挥作用。

Capital One智能助手业务总监Erik Mueller(Erik Muller是AAAI Feigenbaum奖获得者IBM Watson团队的主要成员),Fintech作为人工智能和传统金融行业的融合,业务和人腾讯的主意很简单。腾讯的工作人员回答说,他们这次来了8人,发表了5、6篇论文,主要是CV、NLP、数据挖掘等方向,这次主要进行交流,如果有不想在这些方向发展的毕业生,可以引进。

因此,很多企业对招聘不是抱有很大的希望,可能把Job Fair看作是企业实现公关的平台。而且,通过这个平台,拥有更优秀人才的企业希望用全身解数来宣传自己。iPin的创始人杨洋在讲经上明确了“搬高额报酬和期权”、“3年内发售”等条件,“如果没有女(男)朋友,我们可以去找上司。

总的来说,在人工智能概念寒冷的大背景下,AI的学生也没有更好的自由选择。对企业来说,他们需要把科研成果转化为生产力毕业生,特别是人工智能领域的很多创业者本身就是这个领域的专家,他们在招聘时更不诚实。在学生和招聘人员两者的市场需求没有差异的情况下,通过这种活动增进双方的交流和理解可能是AAAI举办Job Fair的意义。

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